1. Arti penting manajemen sumber daya manusia
Secara keseluruhan MSDM mempunyai arti penting bagi optimalisasi hasil pencapaian perusahaan. Yang antara lain memiliki fungsi sebagai berikut :
- Fungsi pengadaan
Yakni berfungsi sebagai proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi dan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan
- Fungsi pengembangan
Yakni proses peningkatan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan melalui pelatihan dan pendidikan.
- Fungsi kompensasi
Berperan dalam menentukan bentuk suatu penghargaan yang adil dan sesuai (imbalan dan jasa)
- Fungsi integrasi
Yakni untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dengan kebutuhan karyawan , sehingga tujuan perusahaan tercapai dengan mudah.
- Fungsi pemeliharaan
Yaitu untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan.
Bisa dikatakan bahwa saat ini, perusahaan-perusahaan, pabrik-pabrik besar tidak menggunakan tenaga manusia sebagai alat produksi. Mereka cenderung menggunakan teknologi yang dirasa mampu memberi output yang lebih efesien dibanding dengan tenaga manusia. Kemungkinan terburuk fungsi MDSM dianggap tidak penting. Sehibgga SDM yang ada akan kurang efisen dan efektif bagi proses pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Perkembangan teknologi juga berpengaruh terhadap bagaimana manajemen SDM yang diterapkan.
3. Planning MSDM
Perencanaan MSDM harus disesuaikan dengan perubahan yang semakin kompleks saat ini. Selain itu juga harus ada sistem yang benar-benar strategis agar anatara kepentingan perusahaan dengan kebutuhan karyawan mampu terealisasi dengan mudah
- Imbalan
- Imbalan harus adil dan sesuai
- Imbalan harus mampu meningkatkan motivasi kerja dan loyalitas
- Melakukan penyesuaian yakni misalnya soal waktu pemberian gaji
- Hubungan harmonis antara karyawan atau karyawan dengan atasan ditingkatkan
- Mengantisipasi terjadinya konflik antara ketenagakerja
- melakukan kegiatan yang kaitannya dengan integrasi sehingga tercapai kerjasama yang harmonis
- Mengetahui kepuasan karyawan
- Mengetahui problematika karyawan
- Menentukan langkah yang tepat untuk menentukan kebijakan perusahaan
- Mengetahui perubahan baik diinternal maupun kondisi eksternal perusahaan'
- Melakukan analisa SWOT
sumber daya manusia dibutuhkan kesadaran dari manusia itu sendiri
BalasHapussuatu manajemen harus memperhatikan sumber daya manusianya dulu sebelum mempekerjakannya
BalasHapusperusahaan yg baik salah satu nya ialah mempunyai menejer sdm untuk menyaring tenaga kerja,
BalasHapusSDM bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi.
BalasHapussumber daya manusia digunakan untuk menjalankan manajemen dengan baik
BalasHapusSDM di dalam perusahaan bisa menjadi motivasi agar bisa lebih berkembang lagi
BalasHapusSDM adalah sesuatu yang menentukan suatu perusahaan akan berkembang seperti apa di kemudian hari
BalasHapusagar SDM lebih dikembangkan lagi mestinya perusahaan mempunyai kesadaran diri bagi karyawanya
BalasHapusSDM merupakan penunjang hasil baik dari SDA...
BalasHapusManajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.
BalasHapusmanajemen sumber daya ini harus berguna bagi anda dalam menjalankan suatu usaha. sukses.
BalasHapusperusahaan-perusahaan, pabrik-pabrik besar tidak menggunakan tenaga manusia sebagai alat produksi.
BalasHapusTujuan
BalasHapusPerencanaan SDM harus mempunyai tujuan yang berdasarkan kepentingan individu, organisasi dan kepentingan nasional. Tujuan perencanaan SDM adalah menghubungkan SDM yang ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa yang akan datang untuk menghindari mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas.....
SDM adalah sesuatu yang menentukan suatu perusahaan akan berkembang seperti apa di kemudian hari
BalasHapussdm dalam perusahaan harus mengandalkan komunikasi anatara para pekerja dengan atasam agar terhindar konflik
BalasHapusaduh manusia , kalo ga ada imbalan mana ada yg mau kerja setulus hati , hahaha
BalasHapusfungsi dari manajemen sdm itu sendiri yaitu fungsi pengadaan, fungsi pengembangan, fungsi kompensasi, fungsi integrasi,fungsi pemeliharaan,forecast MSDM,planning msdm.
BalasHapussumber daya manusia sangat diperlukan untuk meningkatkan kualitas suatu bangsa di mata internasional
BalasHapus